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用人理念/Employment philosophy

立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，為員工制定并提供多方位多層次的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)、海外考察、訪問(wèn) 等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高。心與心溝通，各抒已見(jiàn)解  **人才在這里的定義要求中決不只是言聽(tīng)計(jì)從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在這里，上級(jí)和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，董事長(zhǎng)和總裁辦公室的門(mén)永遠(yuǎn)是敞開(kāi)的，公司鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一個(gè)**的人才在這里首先應(yīng)該具有思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見(jiàn)解。人適其位，位適其人，全能發(fā)展  這里在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機(jī)會(huì)，員工會(huì)被調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位、另一個(gè)地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多這里人都是四海為家的全才，正充滿自信的開(kāi)拓著自己的視野和事業(yè)

薪酬福利/ Compensation Benefit

1、“誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期服務(wù)”的企業(yè)文化；

2、完善的職級(jí)體系和全面的培訓(xùn)機(jī)制；

3、同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，年度**員工獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)等多種激勵(lì)；

4、完善的福利體系：免費(fèi)工作餐/工會(huì)體制/員工活動(dòng)基金/生日禮物/子女醫(yī)保及幼兒；

5、保育補(bǔ)貼/年度福利體檢/員工文化活動(dòng)等；

6、按國(guó)家法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、周末休假、交通補(bǔ)助、免費(fèi)工作午餐、住宿補(bǔ)貼及其他人性化的福利制度；

7、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，完善的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提供接觸行業(yè)一流水準(zhǔn)的機(jī)會(huì)；??

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